TERMO FISHER ABRE VAGA PARA ESTÁGIO E EFETIVO, CONFIRA!!

A empresa Thermo Fisher está com vagas disponíveis para EFETIVO e para ESTÁGIO.

VAGAS DISPONÍVEIS:

    • Responsável pela Gestão do Sistema Concur, garantir a correta aderência a política dos relatórios de despesas dos funcionários da Thermo Fisher Brasil e LSG América Latina (Bra, Chi, Arg e Méx), desde que estejam devidamente enquadrados nas políticas dos países e devidamente aprovados pelos gestores.
    • Responsável por enviar métricas (KPI´s) de concur para a área de Business Service.
    • Aprovar pagamentos de relatórios de despesas (cash) com o Sr. Manager América Latina.
    • Garantir a operacionalização e bloqueio de cartões de crédito corporativo que não estejam sendo utilizados dentro das regras estabelecidas pela política da empresa.
    • Responsável pela solicitação de novos cartões corporativos para novos funcionários ou 2ªs vias de cartão , em caso de perda, roubo, etc.
    • Ponto focal para implementação do sistema Concur para as demais divisões Thermo Fisher Brasil.
    • Garantir que todas as faturas de pagamentos a Flytour estejam conferidas e pagas dentro do prazo.
    • Responsável pelo acompanhamento e pagamento das faturas dos cartões de crédito.
  • Participação no on boarding para os novos funcionários.

  • Agendar entrevistas com o painel de entrevistadores
    Gerenciar o sistema Kenexa e workday referente a oferta de candidatos
    Preparar carta oferta e gerenciar o processo de oferta no sistema
  • Suporte na admissão e integração
  • Dar suporte em fazer busca e captação de candidatos via linkedin
    Fazer entrevistas com posições de estágio
    Pagamentos de agências e fornecedores
    Reservas de vôo e hotéis para viajens de candidatos externos

  • Will be responsible for utilizing all resources to manage, meet or exceed domestic customer expectations in the daily operation of customer service. Ensure customer satisfaction by understanding requirements, issues, and developing customer-oriented strategies, policies, and practices. Will manage staff, develop organizational, operational, and budget plans; associated with the customer service organization. The role ensures that all customer service operational processes are designed, managed, and improved with an eye toward functional excellence.

  •  Set the action plan for the region, defining ways to improve the sales
    Promote the brand and get the sales of the products, visiting new customers and new markets, promoting the brand in the region, visiting users to retain customers
    Achieve the goal of the department in the region, improving the sales according the strategic plan of the division
    Attend key accounts with regular visits, knowledge of these accounts
    Participate in Fair and Congresses according the strategic marketing plans
    Report actions periodically to Sales Manager, updating SalesForce with daily actions, forecast, created opportunities, etc.
    Monitor and revise the sales plan with sales manager, controlling the goals of the region
    Report to the sales manager competitors actions in his region, suggesting action plans;
    Interact with other departments such as Applications and Technical Services, focusing the allegiance of Thermo Fisher customers.

    • Promover soluções e suporte generalista de recursos humanos, compartilhando conhecimentos e dando consultoria para alinhar as ações gerenciais às melhores praticas de RH
    • Orientar gerentes em solucionamento de problemas, incluindo aplicações das políticas de RH, e processos, reestruturação, questões trabalhistas complexas
    • Ser capaz de treinar os funcionários sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de carreira, liderança, e avaliações 360.
    • Participar do time generalista da América Latina para suportar o crescimento do negócio, através de soluções de RH comuns e consistentes; liderar e ser parte de outros projetos de RH de maior escala
    • Conduzir o funcionário e as relações de trabalho no sentido de fornecer recomendações para resoluções de problemas
    • Compreender e ser parte da implantação do modelo de recursos humanos da Thermo Fisher Scientific
    • Incentivar o uso do Iconnect e do HR1, aconselhando os funcionários a como são os processos de RH
    • Colaborar com especialistas dos COE para executar e implementar iniciativas de RH (ou seja, lançar programas anuais, novos programas / políticas, etc.)
    • Suportar atividades de recrutamento, juntamente com o time de Aquisição de Talentos dentro das diretrizes estabelecidas pelo COE de recrutamento. Parceria com os gestores no estabelecimento de estratégias de contratação e de remuneração.
    • Facilitar a orientação de novos funcionários, e conduzindo onboarding local para novas contratações ou transferências
    • Exercer outras funções conforme atribuição.
  • Ter disponibilidade para viajar até 30% do tempo.

 

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